凌晨两点，向飞坐在书房的办公桌前，面前摊开着一份永升影业的组织架构图。
灯光下，他的眉头紧锁，手指轻轻敲击着桌面。
\"太乱了......\"
他低声自语，拿起红笔在纸上画了几个圈。
永升影业发展至今，各部门职能交叉严重，资源分配不均，甚至经常出现几个部门同时争夺一个项目的情况。
尤其是艺人部，演员、歌手混在一起，经纪人各自为战，导致资源内耗严重。
向飞深吸一口气，拿起钢笔，开始起草改革方案。
**1.高层架构**
-总裁：向强（主抓战略方向）
-副总裁：向盛（负责对外合作与投资）
-总经理：向太（负责日常运营及艺人管理）
2.业务部门重组
-影视部：负责电影制作、发行
-音乐部：负责唱片、演唱会、音乐版权
-艺人部（拆分）：
-演员组（电影、电视剧演员）
-歌手组（歌手、乐队）
-导演部：独立出来，直接对接电影项目
-宣传部：整合营销、公关、媒体关系
-剪辑部：后期制作统一管理
3.新增部门
-创意部（由向飞直接管理）：
-剧本组：专职编剧，负责原创及改编剧本
-词曲组：音乐创作，为歌手定制作品
写完最后一笔，向飞揉了揉太阳穴，抬头看了眼时间——已经凌晨四点。
他合上文件，长舒一口气。
\"明天，就看他们的反应了......\"
第二天上午，永升影业会议室。
向强坐在主位，向盛翘着二郎腿玩打火机，向太则翻看着手中的文件。
向飞走进来，将改革方案放在桌上：\"强叔，盛叔，婶娘，我有件事想跟你们商量。\"
向强抬眼：\"什么事这么正式？\"
向飞将文件推过去：\"永升现在的架构太乱了，资源浪费严重，我想做一次彻底的重组。\"
向盛挑眉：\"重组？什么意思？\"