。而这结果，正是沈逸想要的，先是让他们互相猜忌，心生不满，这之后自己
的工作才不会碰到阻力。
“接下来是财务经理汇报”，总务主管将人请进来时，发现座次又有了新变化，于是自动
自发的坐在最靠门的位置，还充当起会议记录人员。而于是同时，同样是一墙之隔，却
呈现出两种面貌，一边是各部门主管忧心忡忡，一边是虞墨和周树青正为了沈逸举重若
轻的几句话所取得的效果竖起大拇哥，‘怎么样’，周树青悄悄问虞墨，‘厉害吧！’
虞墨点点头，可还是有疑问，“记得过去每次开会，沈逸都要发脾气，这回？”明明主管
们报的内容都不尽人意，沈逸却没多说什么，“实在太奇怪了！”
“这有什么，过去他是总裁，是鼎峰的最高负责人，所以动辄拍桌子，摔文件，都是在
立威，无威则不能服众，可现在不用了，一是这些主管经过多年蹂躏摧残在身心上已经
畏惧沈逸，再就是如今他身份起了变化，塑造一种救世主回归的形象，比过去的活阎王
要有效的多，所以这时他越冷静，越镇定，越能让这些人认为他已成竹在胸。”
“立威？”虞墨听了周树青这么说，突然觉得和自己训练新兵时很像，都是要有错没错先
打三杆子，教授新人规矩，那沈逸呢虞墨十分好奇，他要怎么立威？
“一开始总是很困难，沈逸刚到公司没少受那些人刁难，也难怪嘛”，周树青发自内心的
感慨，就像沈畅突然有一天说让自己以后都跟着沈逸时一样，最开始总是不能接受，甚
至排斥，“换做你，突然某天空降下来一个太子爷，一上来就做总经理，自然也不愿意，
那些公司的老人就是这种心理，所以背地里没少给沈逸使绊子。”
“我理解”，虞墨想起自己刚从西北转到西南军区带兵时，那些个连长、政委开会时冲自
己呜呜喳喳的情形，当时处理起来虽不算困难，可心里还是觉得孤独受排挤，会想念
老部队，那沈逸呢，他那时在想谁？
周树青见虞墨面上显出难过、忧虑，知道他又多想，便赶紧开解，“其实这排挤也没维
持很久，基本沈逸沉寂了两个多月后，突然有天就拿出鼎峰现在用的这个OA平台，将
过去线下处理的事情都搬到线上，一是提高效率不说，二是将各地区管理处作业重新纳
入总公司规范管理，所以这新东西一下来刹时就将那些部门主管砸懵了，再赶上连续撤
掉几个无法跟上节奏的主管后，新上任的和留下来的那些人每天就只顾得上请新成立的
技术支持部门指导教授操作，这个部门就是现在鼎峰的数据中心，当时国内应用这个平
台的企业还很少，相关的人才也不多，所以最初的技术支持部包括沈逸在内只有三个人。”
“那不是很忙？”虞墨想到鼎峰涉及的业务，再忆起京里那栋后勤办公大楼，那么多的部
门，每天肯定有很多人找沈逸，那最忙时得是什么场景？
“所以啊”，见虞墨脸上心疼之色见深，周树青才说，“所以他的办公桌上才有三台电脑。”
是了，经周树青这么一提，虞墨才想起自己第一次进沈逸办公室时就觉得奇怪，巨大的
操作台上，依次摆着三台电脑，而沈逸的视线就在这些电脑之间不断变换。
“这样累是累”，周树青见虞墨渐渐明白，又继续往下说，声音里带着满满为人父的骄傲，
“可效果很好，那些部门用了平台后，作为掌握最核心数据的沈逸，每天都知道他们在
做什么，业务涉及哪些方面，甚至细致到每一个数据，他都可以随时提取，所以很快，
一年后再开董事会时，他已经能说的出话，而且是重话，那就是鼎峰离了谁都照样转，
而今天那些看起来比较年轻的主管，都是那次会议后从部门助理或主任升上来的，至于
原来那些跟不上形式的老家伙，要么让他辞退要么转去闲职。”
周树青不说不觉得，对方这一解释，虞墨觉得自己每天搂着睡的根本就是个传奇。
“所以啊”，说着说着，周树青又拐回虞墨早上跟他说的事上，“所以别怪他感情表达上
别扭，实在是太年轻的时候就被迫天天和这些人打交道，而且做他那个位置，天天被
许多人盯着，一举一动，一颦一笑，都要经得住别人琢磨；大事小情的，也只能自己决
定，稍有不慎，砸的不止是自己的饭碗，还有公司数以万计职工的生计，所以不怪他平